看看人工智能和人力资源相结合，如何让求职者和招聘者之间形成更有效率的连接和沟通。

Phenom

今天的主角是 Phenom 公司，一家以目标为导向的人力资源科技公司， 帮助全球企业更快地招聘、更好地发展并更长久地留住员工。。

人力资源软件人力资源软件主要做两件事：招人和管人。围绕人才招聘和人才管理上为应聘者和招聘者提供服务。 让公司更快的招聘到合适的人，并且留住人才。

招聘助手

我们第一个看看招聘助手这个工具。

招聘助手使用人工智能来主导的招聘流程，可满足复杂的招聘逻辑，让招聘更智能。

之前HR都是和面试人直接联系的，现在用招聘助手来扮演HR的工作。比如从询问你工作岗位开始， 给出选项，而不是让应聘者组织语言，对于双方来说都更高效。

通过点击进行交互很方便，当然前提是够智能。

几个简单的问题之后，给你进行职位推荐最匹配的岗位（可以左右滑动哦）。

选择感兴趣的岗位，助手同样会给你一些基本信息的问题：

选择交互之后，直接就进行预约面试。

单向面试

还看到了一些好玩的东西，比如单向视频面试。

单向面试单向面试模拟工作面试的前十分钟，以快速缩小顶尖人才的范围。 候选人可以借此机会凸显自己的个性，给人留下良好的第一印象。 单向视频面试最适合面向客户、远程、大学招聘和入门级职位。

当然也有单向音频面试：

匹配度分级

使用先进的算法和上下文数据模型，根据所需的技能、头衔、经验和位置动态生成分数。

想象一下， 你把你的招聘需求给AI描述一下，他自动给你初面，然后帮你进行各个维度的打分， HR们是不是要开心死了。

AI 给出的评分还可以根据人类的反馈，进行学习，让打分变得越来越准确，这又让你想到了哪项技术?

AI 打的分数他还会给你解释为啥这样打分。同时你还可以调整条件，比如设置硬性和软性的条件。

总结

如何找到人工智能应用场景一个方法就是，看看你自己日常最讨厌、最低效的工作，试试能不能让 AI 帮你做。

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