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值得研究的不仅是Palantir,还有Glean:企业AI时代的“双星法则”与中国启示

发布日期:2026-01-07 21:48:25 浏览次数: 1559
作者:知识管理就在夏博

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探索企业AI时代的"双星法则",揭秘Palantir与Glean如何重塑数据价值与决策效率。

核心内容:
1. Palantir的本体论架构:从数据碎片到数字孪生的革命性转变
2. Glean的崛起路径:为普通员工打造"外挂大脑"的创新实践
3. 中国企业AI转型的双重启示:重型武器与毛细血管的协同价值

杨芳贤
53AI创始人/腾讯云(TVP)最具价值专家
在过去的十年里,全球企业都在谈论数字化转型。然而,直到2023年大模型爆发,我们才真正意识到,大多数企业的知识资产其实一直处于“沉睡”状态
提到AI与数据的结合,所有人首先想到的是 Palantir 。这家充满神秘色彩的公司通过其AIP(人工智能平台)展现了如何将破碎的军事、金融数据转化为精准的决策指令。但在另一条赛道上,一家名为 Glean 的公司正以惊人的速度在硅谷崛起。
如果说Palantir是为CEO和指挥官准备的“上帝之眼”,那么Glean就是为每一位普通员工打造的“外挂大脑”。对于正在经历AI变革的中国企业而言, 研究Palantir能让你看到“重型武器”的威力,而研究Glean则能让你明白“毛细血管”的效率。

PART 01


Palantir——数据本体论下的决策重器与AI治理范式


在硅谷的独角兽丛林中,Palantir始终是一个异类。它不走常规SaaS的轻量化路线,而是深耕于最复杂、最沉重、甚至最血腥的业务场景——从追踪恐怖分子到优化全球供应链。要理解Palantir,不能仅看它的代码,而要看它如何重新定义了“数据”与“决策”的关系。
1.核心哲学:从“数据堆放”到“数据本体(Ontology)”
大多数企业的数字化痛点在于:数据是碎裂的。财务有财务的账表,物流有物流的单据,生产线有传感器的波形。即便建立了大模型,如果直接让模型读取这些乱七八糟的表,结果往往是“垃圾进,垃圾出”。
Palantir的核心杀手锏是其“本体论(Ontology)”架构。它认为,企业不需要更多的仪表盘,企业需要的是一个数字孪生。
通过语义层转换,Palantir将底层混乱的SQL表、API接口和非结构化文档,映射为现实世界的实体(Entity)、关系(Relation)和事件(Event)。在Palantir的系统中,不再是“Row 452”,而是“空客A350发动机”;不再是“Transaction ID”,而是“一笔异常的跨境汇款”。
本体架构允许业务人员直接在模型上进行“What-if”模拟。如果供应链中断,系统不仅仅是报警,它能通过本体逻辑直接算出影响到了哪些订单、哪些客户,并给出替代方案。
2. AIP:大模型下的安全“护栏”与指挥塔
2023年后,Palantir推出了AIP(Artificial Intelligence Platform),这是其股价翻倍的助推器。AIP不仅仅是集成了LLM,它解决了企业使用大模型时最恐惧的问题: 幻觉与失控。
AIP将LLM的生成能力与Palantir深耕二十年的本体逻辑强制绑定。当AI生成一个建议时,它必须基于本体中的真实数据和业务规则,而不是在互联网语料中瞎猜。
在Palantir的系统里,每一条AI生成的指令都是可溯源的。谁在什么时候、基于什么权限、触发了哪条逻辑,清晰可见。这对于国防、金融、医疗等容错率为零的行业至关重要。
3. 实战案例:从战争前线到商业之巅
军事战场: Palantir通过整合卫星遥感、社交媒体数据、开源情报和传感器信息,为 军方 提供了超越时代的“战场管理系统”。这证明了其在极端复杂、高动态环境下,通过AI实现决策优势的能力。
商业领域 : 空客通过Palantir Foundry连接了全球数千架飞机的数据、数百家供应商的进度以及工厂的实时排产。结果是:空客显著缩短了A350的交付周期,并实现了预测性维护,每年节省数亿欧元。
4. 给中国企业的启示:重型武装的必要性
Palantir的成功告诉我们,大模型只是“引擎”,而“本体数据”才是“燃料”。中国的大型国企和制造业在进行智能化转型时,最缺的不是算力,而是对业务逻辑的数字化重构。如果不能像Palantir那样把业务逻辑从代码中抽离出来,形成可沉淀的“本体”,那么AI永远只是修修补补的工具,成不了决策的大脑。

PART 02


Glean——被低估的“企业大脑”与工作革命


如果说Palantir是处理结构化数据与复杂关系的“重型坦克”,那么Glean就是深入企业每一个细胞、激活非结构化知识的“神经系统”。Glean的崛起,标志着“搜索”这一古老的技术,在AI时代迎来了最彻底的重生。

1. 痛点降维打击:解决“找不到、不知道、不理解”
在现代企业中,知识分散在Slack的对话、文档、Jira的任务单、Salesforce的合同以及个人的代码库中。调研显示,知识型员工平均每天耗费25%的时间在寻找信息。 Glean的创始人是Google搜索的早期骨干,他们带给企业级市场的不仅是搜索技术,更是一种“搜索即大脑”的理念。
连接器生态是基础,Glean通过100多个开箱即用的连接器,实现了“全量索引”。它不要求你搬运数据,它在原地理解数据。
企业图谱和上下文感知是杀手锏,传统的企业搜索是关键词匹配,而Glean 通过企业图谱构建来理解人、内容和活动之间的关系。当你搜索“Q3规划”时,它知道你是销售团队的,它会优先推送销售总监最近更新的文件,而不是技术部的旧文档。
2. RAG模式的工业化巅峰:不仅是对话,更是真相
Glean是目前全球将RAG(检索增强生成)做得最稳健的公司。它的Glean Chat之所以好用,是因为它解决了大模型落地的三大“拦路虎”:
一是实时权限同步,这是Glean的护城河。大多数开源RAG方案无法处理复杂的权限。Glean能做到秒级同步:如果你被移出了某个群,Glean的AI助手在下一秒生成的回答中就绝对不会包含该群的信息。
二是知识时效性,Glean的索引是实时更新的。它理解文档的版本更迭,能区分什么是“初稿”,什么是“最终裁定版”。
三是引用透明度,每一个AI回答的背后,都附带着精准的原文链接。这解决了员工对AI的信任问题。
3. 从“被动搜索”到“主动Agent”:Glean Actions的野心
2025-2026年,Glean正在经历从“Search”到“Actions”的跨越
如跨应用自动流,一名新入职员工问:“如何申请电脑?”,Glean不仅会搜出规定,还会直接弹出表单界面,并根据其职位预填好配置,甚至在获批后自动在IT系统里提单。
还如专家推荐,当AI发现现有的文档无法完全解答你的问题时,Glean会基于文档贡献度、沟通频率和项目历史等形成的企业图谱,自动向你推荐“谁是解决这个问题的专家”。这种从找物到找人的跨越,是知识流动的更高形态。
4. 给中国企业的启示 :为什么它是中国SaaS的模范?
Glean的成功证明了一点:企业不需要一个万能的通用大模型,企业需要一个“懂我、听话、有手”的专属管家
Glean可以低摩擦接入,相比于Palantir动辄数百万美元的咨询和实施费,Glean更接近于“即插即用”。这种高标准化的SaaS模式,对于正处于数字化深水区的中国民企具有极强的参考价值。
Glean着眼于快速激活“沉默知识”,中国企业普遍存在“文档写了没人看”的现象。Glean通过AI主动推送和智能问答,让躺在硬盘里的死知识变成了能够产生效益的活资产。
Glean代表的是“效率民主化”,如果说Palantir服务于精英决策层,那么Glean则是在赋能每一个基层员工。在一个组织中,当每一个员工都能在1秒内获取他所需要的精准知识时,这个组织协作成本将降至冰点。这种“效率红利”在竞争激烈的中国市场,往往就是胜负的关键。

PART 03


Palantir vs Glean——两种路径的
战略对比


为了更清晰地对比两者的价值,我们整理了下表:
维度
Palantir (AIP)
Glean (AI Assistant)
核心逻辑
Top-Down (自上而下)
Bottom-Up (自下而上)
解决目标
复杂问题的决策优化
每日工作的效率摩擦
数据重心
结构化数据+ 实体关系
非结构化知识+ 工作流数据
典型场景
供应链预测、反欺诈、生产监控
员工入职引导、项目知识沉淀、跨软件协作
部署成本
极高,需要深度咨询与数据治理
较高,但具备标准SaaS属性,上线快
    中国企业往往容易在两个极端跳动——要么追求宏大的数字化平台(类似Palantir),结果周期太长、落地太难;要么只给员工上去很好的智能搜索问答,结果数据不通、沦为玩具。 Glean提供了一个极佳的折中方案:以搜索为入口,实现全量知识的AI化。

PART 04


Glean对中国知识管理(KM)市场的
深度启发


站在2026年的节点审视中国市场,我们正面临独特的挑战与机遇。
1. “烟囱林立”的社交办公生态
中国企业重度依赖钉钉、飞书、企业微信以及各种办公OA、流程管理、文档管理系统。这与海外Slack/Teams生态有所不同,国内的“数据烟囱”不仅存在于文档间,也深埋在对话流中,还存在形形色色的异构系统中。
客观挑战是企业呈现知识高度碎片化。谁能像Glean一样,不仅检索文档,还能精准提取异构系统、群聊中的“沉默知识”,谁就有可能领导中国知识管理市场。
2. 从“管理驱动”转向“赋能驱动”
传统的中国知识管理系统大多是“填鸭式”的:要求员工上传文档。这导致系统里全是过时、无用的“垃圾”。
Glean给出的答案是知识不应该被“管理”,而应该被“发现”。AI应当自动从日常工作流中通过无感的方式萃取知识。
3. 安全与合规:中国企业的生命线
对于国有企业和大型民企,知识安全高于一切。
Glean的“权限”架构在中国更有市场。未来的国产智能办公软件,必须证明其AI在理解知识的同时,能百分之百遵循原有的保密体系。

PART 05


中国企业构建“知识大脑”5大核心建议


建议1:建立“企业本体(Ontology)”意识
不要只是存储数据,要定义业务。例如,在制造企业中,AI应当理解“零件-订单-供应商-工程师”之间的逻辑链接,而不是只看孤立的Excel。
建议2:拥抱“搜索即入口”
不要指望员工去翻目录。未来的智能办公,应当只有一个框。无论找文件、找人还是写周报,都在一个统一的AI搜索入口解决。
建议3:连接器能力和文化
中国企业需要自己的“连接器文化”。如果分散在 钉钉 、 网盘、OA、业务系统中的内容无法在企业自有智能体应用里被调用,那么AI的智商将永远停留在3岁。
建议4:治理先行,没有干净的数据,就没有智能的AI
学习Palantir和Glean对数据质量的严苛要求。在引入AI Agent之前,先进行一轮AI友好型治理,提升知识资产的AI就绪度。
建议5:从对话框(Chat)走向智能体(Agent)
像Glean一样,让AI具备“手”的功能。当员工说“我想报销”时,AI不是给出一篇报销制度文档,而是直接弹出报销单并填好基础信息。

研究Palantir,是为了学会如何“深谋远虑” ;研究Glean,是为了学会如何 “见微知著”。
中国企业的AI应用,不再是比拼谁的功能多,而是比拼谁能最快、最准地让企业积攒了多年的“沉默知识”活起来。Palantir和Glean已经在前方画好了蓝图,而中国企业需要结合自身的工作土壤,长出属于自己的“智能大脑”。
未来的赢家,必然是那些既拥有Palantir式的战略洞察力,又具备Glean式的极致执行效率的企业。

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