AI时代下的软件升级：大模型如何让考勤系统听懂人话？

如何让考勤系统“自学成才”

作为一名软件产品经理，我经历过太多这样的场景：

客户拿着一本30页的《企业考勤管理制度》说：“我们的规则很简单，就是弹性工作制加部门差异化考勤。”但当我们打开后台，看到的却是密密麻麻的打卡时段配置、部门规则组、例外条件……用户需要像程序员一样理解“规则引擎”，而实施团队则被困在无休止的需求沟通会上。

这不仅是考勤系统的困境，更是所有企业级软件的缩影——规则越复杂，用户越难用。

直到大模型技术爆发，我突然意识到：如果软件能直接“读懂”企业制度，像人类一样理解并执行规则，会怎样？

这篇文章，我将以考勤系统为例，拆解大模型技术重构企业软件的底层逻辑，并回答一个关键问题：“当AI开始‘接管’规则配置，程序员会被取代吗？”

一、第一步：从“人工翻译”到“AI参数生成”

传统考勤系统的最大痛点，是用户需要将自然语言制度“翻译”成系统参数。例如，当企业说“迟到超过30分钟扣半天工资”，实施人员需要手动设置：

自动解析制度文本，生成结构化规则参数。

▶ 示例：弹性考勤规则的参数生成

• 输入（企业制度原文）：“工作日上午弹性打卡时段为9:00-10:00，超时打卡视为迟到；迟到超过30分钟扣0.5天工资。”

• 大模型输出（JSON格式）：

json{     "flexible_rule": {            "start_time": "09:00",            "end_time": "10:00",            "late_threshold": 30,            "penalty": 0.5            }}

• 系统动作：自动创建弹性考勤组，并将参数填入数据库。

价值：用户不再需要理解“阈值”“惩罚系数”等术语，只需上传制度文档。

❗ 局限性：

这种方式虽然降低了配置门槛，但本质上仍是静态规则填充。若企业制度中出现复杂逻辑（例如“市场部外勤人员无需打卡，但需提交定位+客户拜访记录”），单纯依赖参数配置无法实现跨系统联动。

二、更优方案：让大模型生成“活的”逻辑代码

真正的质变，在于让大模型直接生成可执行的业务逻辑代码。例如，针对上述市场部外勤规则，大模型可以生成如下代码：

python

def check_attendance(dept, check_in_time, has_location, has_crm_record):       if dept == "市场部":# 外勤人员判定逻辑            if has_location and has_crm_record:                return "正常出勤"            else:                                       return "缺勤"       else:           # 其他部门标准考勤逻辑            if check_in_time <= datetime.time(9, 30):                 return "正常"            else:                 return "迟到"

这种方案的核心优势在于：

1. 动态扩展性：代码可调用外部系统数据（如CRM记录、定位信息）。
2. 逻辑耦合性：支持多条件组合判断（如“定位+CRM记录”缺一不可）。
3. 零人工配置：从制度到代码一步到位。
   
   

    ▶ 技术实现三阶段：

1. 语义理解：大模型解析制度中的实体（部门、考勤类型）和逻辑关系。
2. 代码生成：将自然语言转化为函数、条件判断、API调用等代码结构。
3. 沙箱执行：在安全环境中运行代码，避免系统崩溃或数据泄露。
   

三、从“参数生成”到“代码生成”的四大跨越

两种方案的对比，揭示了大模型升级软件的底层逻辑：

▶ 典型案例：疫情居家办公政策

• 参数生成方案的困境：需要手动设置“居家打卡豁免条件”“薪资计算规则”等数十个参数，且无法关联健康申报系统数据。

• 代码生成方案的优势：大模型直接生成逻辑：

python 

def covid_policy(health_code, is_home_office):       if health_code == "红码" and is_home_office:            return "正常出勤"       elif health_code == "红码" and not is_home_office:            return "强制居家"              else:                       return "按标准考勤处理"

四、程序员与大模型：谁主沉浮？

当大模型开始生成代码，一个灵魂拷问随之而来：程序员会被取代吗？

答案是：程序员不会消失，但角色必须进化。

1. 程序员的核心壁垒

• 系统架构设计：数据库优化、分布式计算、高并发处理等底层能力，大模型无法替代。
• 安全与合规：代码漏洞扫描、数据隐私保护、审计日志设计等关键任务仍需人工把控。

2. 大模型的定位

• 业务逻辑翻译器：将用户需求转化为代码，但绝不触碰系统核心架构。
• 效率加速器：
      传统开发：需求分析→编码→测试（2周）
      大模型辅助：需求分析→模型生成代码→人工校验（2小时）
  
  

五、未来已来：企业软件的“自动驾驶”时代

当大模型深度融入软件开发，我们将看到以下趋势：

1. 产品形态：从“功能堆砌”走向“意图理解”，用户只需描述目标，系统自动设计方案。
2. 开发模式：从“写代码”走向“训模型”，程序员的核心技能变为设计提示词（Prompt）和微调算法。
3. 竞争壁垒：从“功能多寡”走向“数据飞轮”，系统通过用户反馈持续优化规则生成能力。

结语：扔掉“规则翻译手册”，让人机交互回归本质

回头再看考勤系统的例子：当大模型接管了从“制度理解”到“代码生成”的全流程，用户终于可以像和同事沟通一样对系统说：“销售部外勤人员不打卡，但每天要提交客户拜访记录。”——这才是软件本该有的样子。

技术革命的终极目标，从来不是让人类学习机器，而是让机器理解人类。