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AI浪潮下,咨询公司是否面临被取代的命运?本文深入剖析AI对咨询行业的影响及未来发展趋势。 核心内容: 1. AI时代咨询行业面临的挑战与机遇 2. 咨询公司的核心价值与AI的局限性 3. 咨询公司如何利用AI提升服务能力
AI时代,咨询公司如何发展?
根据报告显示,在2030年至2060年期间,会有50%的现有职业被AI取代,中点为2040年,而且与之前的估计相比,加速了大约十年。
AI发展如此之快,未来,企业还会需要咨询公司吗?AI能代替咨询公司吗?
01.
早在2013年,《创新者的窘境》的作者克莱顿·克里斯坦森就在《颠覆咨询业》一文中指出,数据的普及和民主化正在削弱传统咨询公司的核心价值和竞争优势。
咨询的核心是在于运营专业知识、丰富的经验,深入剖析企业面临的问题,并为企业提供定制化的解决方案。很多人会把咨询公司比作医生,而咨询从业者需要有敏锐的洞察力,能够精准找到企业所存在的问题,并通过专业知识以及以往的经验,为企业提供策略进而解决方案。
例如在企业战略规划中,咨询公司要综合考虑市场趋势、竞争对手、企业自身资源和能力等多方面的因素,为企业制定战略目标,详细的实施计划,以确保方案能够落地。
但现在,AI只需要短暂的深度思考, 就能输出一份框架清晰、观点明确的方案,它不仅能够打破信息差,还会提出一些新颖的想法。
02.
关于企业为什么需要咨询公司可以看《企业为什么愿意花几百万请咨询公司》。
就目前而言,AI能够提升工作效率不假,但从落地执行方面看,面对一些突发性问题或是市场变化等情况时,AI不能很好的变通和应变。
AI 虽能快速处理海量数据,但其数据准确性存疑。据Gartner 报告显示,在 2024 年,约 40% 的由 AI 生成的数据报告中,至少存在一处关键数据错误或误导性信息,能够精准解决问题,甄别信息的真实性仍是咨询公司的核心竞争力。
在咨询服务过程中,与客户沟通,深入了解客户企业文化、员工性格特点。这种情感连接和信任AI无法做到。要知道,企业决策不仅需要理性分析,还要考虑情感与信任因素的影响。如果只是靠AI生成出的方案,很有可能会面临无法落地的情况。
企业文化是一个企业的重要组成部分,通常咨询公司在服务客户的过程中,会结合企业文化差异,制定出更符合企业实际或更容易被员工接受的方案。
例如,在推动企业组织变革时,咨询公司会通过沟通、培训等方式,引导员工理解为什么要进行变革,通过更能让员工接受的方式化解他们的抵制情绪,以确保变革的顺利实施。这是AI无法实现的。
03.
AI 的知识迭代和反应速度确实远超人类,这是不争的事实。但在咨询界,已形成一个普遍共识:AI 的作用是 “增强”,而非 “取代”。
企业在AI时代仍然需要咨询公司提供专业、个性化的服务,可以把AI作为提升自身服务能力的工具,同时强化自身优势,不断创新服务模式和内容,提供真正有价值的咨询服务。
53AI,企业落地大模型首选服务商
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