穿透式监管，AI如何助力集团治理？

推荐语

AI助力集团治理，穿透式监管让风险无处遁形。

核心内容：
1. 传统监管模式的局限与痛点
2. 穿透式监管的核心能力与价值
3. AI如何重塑集团监管逻辑

杨芳贤

53A创始人/腾讯云(TVP)最具价值专家

不是监管不到位，而是看不见。

过去的监管像打电话，靠回音判断对面有没有人；而今天的监管，必须像视频会议，看得清、听得全、记录留痕。

在超大型集团公司，组织像一棵枝繁叶茂的大树，根干交错、层级复杂。总部战略能否真正穿透基层？制度执行是否在落地过程中被“稀释”？资金、合同、项目是否真的在阳光下运转？这些问题，几乎困扰着所有集团的合规、风控和审计部门。

真正的风险，常常藏在看不见的地方。越大规模、越多层级、越跨地域，就越容易出现“监管死角”。而传统监管体系，依靠人、流程、报表的方式，就像夜里开着手电找问题，不但照得慢，还容易被掩盖。

这个时代正在改变。AI不是辅助你看，而是替你主动找；不是提醒你查，而是提前告诉你“这里不对劲”。它是传统监管者的“千里眼”和“顺风耳”，也是现代集团治理向智能化进化的必经之路。

1. 巨舰难调头，穿透才是解法

一个年营收超千亿的大型企业集团，往往旗下控股公司成百上千，业务板块横跨多个行业，管控模式分布在总部、事业部、区域公司等多种体系之中。这种组织结构像一艘拥有无数分舵的巨型航母，看似强大，但真正的问题是：

舵在哪儿转，动力能不能跟得上；指令能不能穿透到底部舱室。

很多集团都会讲“战略对齐”，但实际落地中你会发现：总部想减负，底下在扩张；总部控成本，分公司还在年年涨预算。为什么？因为总部很少能在“决策信号发出”之后，真正掌握“基层执行反馈”。

传统治理路径基本是这样一条线：

战略制定 → 制度下发 → 报表收集 → 定期审核 → 发现问题 → 纠偏整改

这条路径本身就带有三个天然缺陷：

信息延迟：报表生成→上传→审核→分析，问题发现往往已经滞后两个月以上。

管理“断层”：制度可以下发，但是否执行得力全靠中间层负责人的责任心。

缺乏闭环与复盘：许多问题被发现时，只能“补锅”，不能防患。

在这个背景下，穿透式监管才显得尤为重要。它的本质是一种能力：

不管你集团有多少层级、多少区域、多少分支机构，我都能从总部直接“看清、看全、看透”任何一处角落的真实经营行为。

穿透监管不是一种风控手段，而是一种底层认知能力的升级。它让总部变得“有眼有牙”，不仅能看到真相，也能咬住责任。

而这种能力，在过去是靠人力几乎无法实现的。但如今，AI迅猛发展，它可以帮助我们从结构性问题入手，重塑集团的监管逻辑。

2. 传统监管的极限在哪里？

AI是解法，但我们必须先看清“病灶”。传统监管模式为何在超大型集团面前捉襟见肘？根源有四。

一、层级式管理的“信息衰减效应”

信息在一级一级向上传递过程中，真实性和完整性会大打折扣。这不仅是效率问题，更是结构性“认知盲区”。

就像你玩“传声筒”游戏，一句话传到第五个人已经面目全非。在集团治理中，尤其在三、四级子公司甚至外包单位层面，信息失真成为常态。

一个财务造假案例常见的操作是这样：一级子公司没问题；二级公司往下拆；到四级公司，用虚假合同和虚假交易隐藏真实现金流；审计时只查一级，风险“无感可觉”。

二、报表化监管的“滞后性”

多数集团总部还是依靠：月度报表；季度审计；半年项目评估；年度绩效考核。

这就意味着问题发生时，监管部门基本是在“事故之后追查”，而非“实时预警防范”。

想象一下：你是船长，却总是在大海上收到30天前的风暴预警。这种延迟，足以导致一整艘航船的偏航甚至沉没，如果不是这片海都是自家的，风险惊人。

三、抽样与经验的“偶然性”

传统审计强调“重点关注”、“经验选点”，问题在于：

• 能不能查出来，全靠审计师有没有“直觉”。

• 抽样机制让高频小额、多地协同的舞弊行为极易逃脱监管。

• 一次审计周期至少两周起步，而一个问题合同三天就能“消失”。

你想抓一只老鼠，但家里有一万个洞，你只能随机挑几个去看，这本身就是“盲打”。

四、系统割裂导致“数据孤岛”

很多集团花重金搭建了ERP、OA、HR、CRM等信息系统，但这些系统：

• 没有整合；

• 数据口径不同；

• 缺乏跨系统、跨层级的验证逻辑；

• 甚至手工导出后再用Excel处理。

这就像你装了十个摄像头，但彼此之间不联网，也没人集中监看。

所以，不是系统没有，而是没有系统化思维和穿透式架构。

3. AI监管的核心能力

不是“看得更多”，而是“看得更深”。

在传统监管崩塌的地方，AI正好发力。它不是来帮你“多看几个数据点”，它是来“重新定义你该看什么、怎么发现问题”的。

一、从“静态数据”到“动态行为”的判断

AI能打破报表逻辑，转向行为逻辑：

• 不再是“这个数对不对”，而是“这笔交易行为是否合理”。

• 不再是“这个预算花没花”，而是“这笔开销有没有匹配业务动作”。

比如：某二级子公司销售费用突然翻倍，人工查账看不出问题，但AI会联动CRM系统发现：

• 没有新增客户；

• 活动未上链；

• 甚至预算申请人和付款审批人之间全链关系。

这类穿透背后靠的不是单一算法，而是AI对“行为模式”的学习能力。

二、从“规则驱动”到“模型驱动”

传统监管靠规则：超过X%就是异常。

AI监管靠模型：这种波动在历史上出现过什么结果？是否构成潜在违规？是否具有舞弊特征？

AI模型可以基于：

• 时间序列（识别趋势）；

• 对比分析（横向子公司对比）；

• 聚类分析（异常供应商行为模式）；

• 语义分析（合同文本、投标文件）；

• 图谱关系（人-项目-交易-审批人之间的隐性关联）；

例如：某个供应商被多个子公司频繁使用，供应金额总计并不大，却与多个项目经理私交密切；AI构建“供应商风险图谱”，可识别出类似“潜规则供应链”。

三、从“事后抽查”到“事中预警”

过去是“等报表出了问题再查”，现在可以做到：

• 实时数据接入；

• 每日自动跑批；

• 异常实时推送；

• 高风险行为直接触发人工介入。

比如，一个AI监管系统可设定规则：

• 单个用户一小时内审批10笔采购；

• 某账号连续90天从同IP打卡；

• 单据审批人在项目组之外；

• 发票金额连续3个月刚好9999元。

这些数据并不意味着“必有问题”，但它们构成“风险信号”，让企业从“被动应对”转为“主动识别”。

4. 监管范围的设计：越精准，越有威慑

穿透式监管，不是全面撒网，更不是什么都盯、什么都报。

它的关键是“聚焦问题源头”，集中力量在那些风险高发、灰色空间大的关键领域。

很多集团一上来就想“一网打尽”，结果系统复杂度高、使用门槛大、干扰信息多，反而事倍功半。

真正聪明的做法，是按照“80/20法则”划定监管战场：花20%的力气盯住80%的问题源头。

以下五大核心领域，是AI监管最应“布控”的高价值区域：

一、财务穿透：利润真实与资金流动是底线

在任何行业，虚增利润、转移成本、资金池操作都是最危险的“财技表演”。AI可从多个视角出击：

利润匹配核验：销售收入是否与合同执行一致？成本归集是否合理？是否存在利润“跨期调节”？

资金流穿透分析：资金流向是否匹配业务？子公司是否存在资金集中收支但账面独立的情况？

税负与费用异常监控：某些子公司常年税负远低于平均线，是否在通过费用虚列进行避税？

举例：某制造集团下属子公司利润飙升，AI分析发现材料成本下降，但供应商名称频繁变更，进一步核实后发现采购渠道是关联公司虚构的“外壳”。

二、采购穿透：高频小额、规避集采，是贪腐高地

采购是企业舞弊重灾区，尤其是那些“看起来合法，实际上可疑”的交易。

AI监管可做：

集采绕行识别：是否有采购金额被连续拆分至低于审批阈值？

供应商关联图谱：不同子公司是否使用同一高风险供应商？供应商背后是否有关联人穿插？

价格波动监控：同类物资在不同项目间单价差异大，可能存在“虚高报价”。

比如：某建材企业项目采购分散在6家供应商，AI模型一跑，6家背后法人全是一个家庭成员，采购价格虚高30%。

三、项目穿透：进度、成本、资金流三线合一，防虚报套现

项目型企业最怕的不是项目没做完，而是“账上完工，地上没动”。

AI监管可实现：

进度-付款-验收关联：项目进度节点和资金拨付是否同步？是否存在未验收先付款？

预算“剩余”分析：项目结束后预算剩余过多，是否存在虚报立项金额？

工程“复活”排查：结项项目又重新立项、改名复活，是否在“洗项目”？

AI还能接入工程视频流或图像识别，与项目台账对比，发现“影像不匹配”、“施工行为缺失”等隐患。

四、人事穿透：关键岗位“长期不动”就是风险积聚

监管还必须盯住人，尤其是那些手握权力的关键人。

AI监管可识别：

岗位轮换异常：关键岗位是否长期不换人？是否有“人岗不分”、“权责重叠”情况？

兼职交叉检测：同一人在多个子公司任职，可能存在决策利益冲突。

审批路径穿透：某些员工审批路径异常集权，审批流程形式合规、实质一人控制。

某快消企业财务总监5年未轮岗，AI发现其控制了成本、采购、付款三端审批流程，构成典型“权力孤岛”。

五、战略方向穿透：战略偏离是“慢性流血”

很多集团战略层定得好，执行层却“另起炉灶”，结果业务跑偏，资源浪费。

AI可协助总部：

业务结构变化监控：下属公司是否逐渐偏离主航道？是否热衷“副业”或投资无关项目？

投资决策穿透：是否存在未经总部审批的股权投资、收购计划？

战略指标实现穿透：如碳排放、数字化进程、研发投入是否执行到位？

明确监管范围的核心不是“盯死”，而是“盯对”。AI只是工具，精准才是威慑。

5. 颗粒度的设计

穿透式监管真正的威力，不在于有没有数据，而在于能不能把数据切到合适的颗粒度上。

颗粒太粗，只有宏观趋势，看不出细节；颗粒太细，又容易“淹死在数据海里”。

正确的设计方式，是按三层颗粒度逐层下沉、分层治理：

第一层：宏观指标层（战略/运营KPI级）

这是总部高层需要看的视角，包括：

• 各业务板块的营收、利润、毛利率对比；

• 各区域人均产出、费用率、预算执行率；

• 战略KPI落地指标：如“双碳目标”“研发强度”等。

AI在这层更多是做趋势识别、横向对比和偏离预警，属于“战情总览台”。

第二层：业务环节层（流程/系统操作级）

这一层是关键场景：

• 财务流程：预算编制→审批→执行→付款

• 采购流程：需求→招标→合同→验收→付款

• 项目流程：立项→施工→进度→验收→审计

• 人事流程：招聘→调岗→晋升→离职→继任

AI在这一层穿透系统（如ERP、OA、SCM等），识别流程中的不一致、不合规行为，提升治理“线条清晰度”。

第三层：交易明细层（单据/行为日志级）

这是最细的颗粒，最容易藏问题，也最容易被忽视。

AI可追踪：

• 单据审批路径；

• 单人审批多个角色；

• 同类项目报销金额异常；

• 异常发票频次/拆分；

• 用户行为日志异常（短时高频、IP重复等）；

比如：某业务员在半年内分10次采购，每次刚好9980元；AI发现这些供应商从未更换，也未提供过验收材料，问题由此浮现。

颗粒不是越细越好，而是“该细处细、该粗处粗”。就像X光，有全身扫也有局部CT。监管也要有重点、有层次、有打击力。

6. AI监管平台的核心能力模块

很多企业一听“AI监管”，误以为就是买一个智能审计工具、装个BI可视化系统，结果投入大、成效小、员工怨。

其实，要真正实现AI穿透式监管，必须构建一个“以数据为底座、以规则为驱动、以模型为核心、以闭环为保障”的完整系统平台。

这个平台不是“多买一个工具”，而是重构一整套监管逻辑的“数字战舰”。

模块一：数据汇聚与整合中心（打通信息孤岛）

基础不牢，地动山摇。大部分企业的第一步难题就在这：

• 数据分散在ERP、CRM、OA、HR、报销系统、MES等；

• 系统来自不同供应商，接口不同，标准不一；

• 数据“进来了”，但格式杂乱，口径不一，结构不清。

解决方案是构建统一的数据汇聚中台，具备：

• 自动抓取与归一化；

• 标准口径转换；

• 非结构化数据处理（如PDF发票、合同扫描件、审批语音）；

• 全生命周期数据留存。

简单来说，就是建一套“能说话、听得懂、反应快”的数据底盘。

模块二：智能规则引擎（设定穿透策略）

有了数据之后，下一步是制定“发现问题的逻辑”。

这就像是一张雷达图谱，由成千上万个细节组成：

• 财务异常规则（如费用激增、报销频次）；

• 采购异常规则（如拆单、价格浮动）；

• 审批流程规则（如授权越级、环节缺失）；

• 行为操作规则（如IP重复、高频点击）；

• 行业特有规则（如药品招标、工程造价）；

AI可支持自定义规则创建、组合条件判断、多规则联动分析，还可以自动提示新发现的可疑模式，供风控团队“养规则”。

比起传统只能“静态配置阈值”，AI可以实现“规则自进化”。

模块三：风险识别与建模系统（从规则到洞察）

规则是已知的逻辑，而模型是对未知问题的洞察。

AI模型可分为：

异常检测模型：基于历史数据训练，识别异常趋势；

图谱模型：建立人-企业-项目-资金之间的关联图谱，发现“看不见的利益链”；

语义识别模型：理解合同、邮件、会议纪要等文本，判断内容合法性与风险点；

自监督模型：让系统自己标记风险结果，持续优化判断机制。

有些AI系统甚至能基于“已发现舞弊样本”生成“行为画像”，自动扫描全系统找“类似模式”。

这就像做刑侦时，有了画像，再去大街上找人。

模块四：异常跟踪与处置平台（实现闭环管理）

发现问题只是起点，最关键的是：

• 问题有没有被追责？

• 责任人是谁？

• 整改是否到位？

• 同类问题有没有再次发生？

一个成熟的AI监管平台，必须具备“闭环处置机制”：

• 异常触发 → 风控介入 → 系统记录 → 责任定位 → 整改跟踪 → 复盘归档；

• 系统内自动记录全过程，供后续审计使用；

• 问题整改完成与否，直接影响被监管单位的绩效、评级、授信等后续管理。

闭环，就是监管的“牙齿”。没有牙齿的系统，等于“听故事”。

7. AI监管带来的五大改变

一个问题来了：花了那么多精力搭建AI监管系统，值不值？

答案是：只要搭得好，它能带来集团治理效率的“指数级跃迁”。

以下五个改变，是传统手段永远做不到的。

监管效率的量级提升

传统：审计部门查一个项目要两周，查完也未必查准。

AI后：系统每天自动扫描500+个业务节点、10万个交易行为，发现问题即报、即追、即记档。

某金融集团AI系统上线三个月，发现127起采购拆单、45起异常发票、11起预算欺诈，其中67起问题早于审计巡查三个月识别。

风险识别前移，事中就能控

传统风控永远在“事后补漏”；AI监管则能实现“事前防御、事中预警”。

比如：

• 某合同金额异常，系统在提交流程前就拦截；

• 某人审批流程不符合授权矩阵，自动弹出提示并中止；

• 某子公司频繁调用同一付款路径，系统提醒总部资金部门。

这种从“后知后觉”到“先知先觉”的能力，直接决定了组织的反应速度与修复代价。

对抗系统性舞弊行为

系统性舞弊最怕的是“打团战”，比如：

• 团队分工明确，一人报账、一人审批、一人立项；

• 外部供应商全是“自己人”；

• 合同、项目、进度三套台账，全套假账打“组合拳”。

AI能将这些操作串联起来，通过图谱分析和模型识别，打破人为制造的信息隔断。

对抗人治的最好方式，就是系统找出他们“习惯性的反常”。

总部话语权全面加强

传统总部只能靠“发文、通报、年终考核”来维持影响力。

AI监管之后，总部拥有一张“实时、可查、可追责”的治理地图：

• 哪家子公司跑偏了；

• 哪位高管审批不严；

• 哪个流程设计有漏洞；

总部不再是“旁观者”，而是随时“在线裁判”。

组织文化从“避责”转向“问责”

AI监管最大的副产品，是文化改变。

当所有人知道：系统在看；问题会被发现；数据逃不掉；每笔交易都有痕迹；

员工会更自觉，管理会更主动，责任会更明确。

这才是AI穿透式监管的终极价值：让制度真正成为日常，而不是摆设。

8. 不是管得多，而是管得巧

在AI监管的世界里，有一个根本的误区必须避免：

以为“看得多”就等于“管得好”。

事实恰恰相反。在超大型集团的治理中，“看得多”往往意味着干扰大、误报多、抓不到重点。

一个真正高效的AI监管系统，不是事无巨细地铺开监控，而是：

• 聚焦风险最集中的关键领域；

• 把握影响最重大的核心变量；

• 用最少的规则，识别最多的风险；

• 用最短的反应链条，形成闭环处置。

这就像打猎，不是开枪乱扫，而是藏在暗处、瞄准猎物、精准一击。

监管的目标从来不是让大家无所适从，而是形成一种“行为清晰、责任明确、规则公开、系统透明”的良性秩序。

不是查错，而是防错；不是干预，而是赋能。

AI让总部不再是“发号施令”的指挥部，而是“策略协调 + 风控监测 + 合规赋能”的智控中枢。

在这样的机制下，管理不再是靠恐吓、靠压制、靠层层签字，而是靠系统性的信任、可追踪的秩序，以及行为与价值观的双重对齐。

这，就是“管得巧”的真意。

9. 穿透监管的未来图景：AI监督员、智能对话、异常自处置

AI监管的真正潜力，还远远没有被释放。

以下几个趋势，将是下一阶段穿透式监管的演进方向：

一、AI“虚拟监管员”：从系统变成员工

未来的监管AI将不再是后台工具，而是一个“人格化”的虚拟员工：

• 你可以向它发问：“过去三个月我们最容易出问题的是哪个子公司？”

• 它会给你分析：“根据风险指数和处理记录，A、D、F子公司存在重复采购与审批集权现象。”

• 你可以命令它：“未来30天重点跟踪这三家公司工程付款情况。”

这将改变监管部门与系统的互动方式，从数据查阅走向“人机共事”。

二、规则共创平台：总部+子公司协同制定监管逻辑

以前的规则都是总部制定，子公司执行。但总部对一线业务不够了解，往往设出“纸面规则”，执行难度高。

未来可建立“规则众包机制”，让子公司一线人员参与规则设定：

• “哪类流程最容易出问题？”

• “我们发现一种新的采购拆单方式，建议新增监控条件”

• “请降低某个指标的报警灵敏度，误报太多”

规则不断被反馈、验证、迭代，形成动态演化的治理逻辑网络。

三、异常“自处置”系统：把风险扼杀在流程之中

终极目标不是“发现问题”，而是“流程本身就防问题”。

比如：

• 合同金额超预算时，系统自动触发风险沟通；

• 项目立项前，AI先跑一遍“潜在红灯清单”；

• 发票上传时，系统自动OCR比对发票库、查验真实性；

• 审批中出现敏感词（如“先付再补”），系统强制暂停流程。

这些自动化“自处置”机制，是“免疫系统”的一部分，而不再等“生病了再治疗”。

10. 结语：监管的终点，是让风险自己“现形”

很多客户问我：AI能把监管做到什么程度？

我说：做到让所有风险都“自己浮出来”。

你不用查，也不用盯。你只需要设好逻辑，布好哨点，系统就会把“值得你看的地方”自动亮灯。

从系统、到数据、再到AI，其实是认知方式的根本变革。

从人治到机制；从经验到逻辑；从补救到防御；从模糊到穿透。

穿透式监管的终极价值，不是看得多、管的多，而是让真相藏不住。

在AI的帮助下，每一家超大型集团都有机会从“看不见的混沌”中走出来，建立起真正智能化、透明化、责任清晰的治理秩序。

这不是监管的终点，但一定是未来的起点。

谢谢您看到了这里，如果觉得还不错，随手点个赞、在看、转发三连吧，如果想第一时间收到推送，也可以给我个星标⭐。下次见☕️。