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Genspark景鲲:Vibe Coding之前,先Vibe Working试试

发布日期:2025-07-04 19:21:10 浏览次数: 2185
作者:蓝驰创投

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AI正在重塑工作体验,从Vibe Coding到Vibe Working,与AI协作让工作变得更轻松愉快。

核心内容:
1. Vibe Working的概念与意义
2. AI如何改变工作感受与协作方式
3. 实践Vibe Working的具体建议

杨芳贤
53AI创始人/腾讯云(TVP)最具价值专家
景鲲专栏再次更新。在Seeing AGI系列中,景鲲先后讨论了AGI到来后对人类生活的改变、人类如何行动起来,以及如何构建AI原生团队等。最近的一篇则讨论了现代生活中另一个重要话题:AI会给我们的工作带来什么改变。
继Andrej Karpathy提出「Vibe Coding」后,景鲲发现「Vibe Working」的美妙:不再仅仅是“使用AI工具”,而是和AI像默契的工作伙伴一样共同创造。工作变得不再是对抗阻力,而是乘着科技的浪潮顺势而行。景鲲呼吁所有职场人放下挑刺、掌控的心态,真正接纳AI成为工作伙伴,感受AI给工作带来的改变。
Genspark在上线后经历了快速增长,景鲲近期分享给我们的好消息是,Genspark已经成为Anthropic首批Trusted Partners,这反映着tokens的消耗量、用户对产品的欢迎程度。这不仅是Genspark的好消息,更让所有人看到,未来到来的速度,前所未有地快如果你想踏浪,先从Vibe Working开始吧。
以下是景鲲原文,由蓝驰编译,enjoy reading


“这话听起来可能有点疯狂,但我相信,AI最终会彻底改变我们的工作方式,让所有人实现每周只工作三天。这场变革的起点,是一种新的工作模式——我称之为Vibe Working。”
之前的三篇文章,我聊了AGI的到来、我们怎么应对、以及如何打造真正融入AI的团队——核心始终离不开‘人’本身。 而这第四篇,我想分享一个令我惊讶的发现:AI带来的改变,远不止是提升能力那么简单——它正在重塑我们工作时的感受和体验。
和很多人一样,我多年来承受着工作的重压。每当被压得喘不过气,我总会告诉自己:这种压力是好事,硬啃难题能激发我的创造力。这算是我对抗压力、给自己打气的一种方式。
但在过去一年半,事情起了变化。当我开始真正深入地与AI协作,我发现那套自我安慰的说辞渐渐用不上了。不是因为我想逃避压力,而是工作本身的‘感觉’真的不一样了。 紧绷感少了,协作感强了,AI让解决问题的方式变得既自然又轻松愉快。
这种工作体验的转变,就是我所说的Vibe Working。我认为,它预示着未来人类与AI协作的一个重要方向。
要理解Vibe Working,不妨先看看Andrej Karpathy提出的Vibe Coding:“完全沉浸其中,拥抱无限的可能,甚至忘记代码本身的存在。” 他描述的是一种编程状态:不再事无巨细地控制,而是顺应AI的能力,接受建议无需逐行检查,让AI通过对话而非手动调试来修正错误。
我发现这种现象早已不局限于编程。Vibe Working就是把这种心态也运用到工作中——不管是战略、设计、写作、分析、规划。它意味着你放下“掌控者”的姿态,真正交给AI工作的自主权,开始享受与一位超级聪明的搭档共同创造的过程。
你不再仅仅是“使用AI工具”——你们是在共同即兴发挥,就像乐手即兴合奏,或一支默契十足的球队。最终的产出之所以鲜活,是因为它诞生于一个真实的创造过程,而非按部就班的执行。
最触动我的,是那种情感上的转变。传统工作常常感觉是在“对抗阻力”——在复杂中挣扎、强行推进、苦熬出结果。而Vibe Working则像乘着科技的浪潮顺势而行。工作结束时,你感到的是精力充沛而不是筋疲力尽,是兴奋而不是如释重负——因为你真正享受了那个创造的过程。
对我来说,转向Vibe Working是渐进的。2023年初,我和大家一样把AI当工具使用:写邮件、总结文档、回答具体问题。

真正的转折点,发生在开发Genspark的AI Slides功能时。以前做PPT是件苦差事:花几周查资料、学习新东西、提炼要点、写大纲,最后还得麻烦同事美化。

但当我第一次使用Genspark Super Agent的AI Slides时,真的被震撼住了。它能一次性查资料、出内容、做设计,一气呵成。它搜集的信息比我全,设计出的风格我根本想不到,经常能提炼出一些我没想到却直击核心的观点。原本需要几周的工作,现在5-10分钟就能搞定。

这带给我心理上的冲击是巨大的。 我内心的声音从挑剔——“这不够好”、“有错误”、“还行吧”——变成了惊叹:“天哪,这也太强了!”、“比我做的好太多了!”、“那我以后该干嘛?”

这让我看清了人类心理的一个本质:当机器还没超过我们时,我们本能地挑刺;可一旦它明显更强,我们心里冒出的问题就变成了:底还有什么我能做的?”

那一刻之后,一切变了。当我真正承认AI在许多方面远超于我,我不再“对抗”它,而是开始“融入”它。当我拥抱这种协作模式时,身体也自然放松了。我们从“使用工具”变成了真正的搭档关系。从此我进入了Vibe Working的状态。

我的思路变了:如果结果不如意,通常是我没给AI搭档足够的信息。好的AI协作就像好的人际协作——沟通清晰是关键。这种转变让我精神上如释重负,身体里充满干劲,效率直线飙升。

这变化不只发生在我身上。 我们整个Genspark团队都经历了这种心理转型。现在我们每周都能上线新产品,AI写了80%的代码。神奇的是,AI接手的工作越多,我的压力反而越小,效率却成倍增长。

我相信,这种体验很快会成为常态——每个人、每个组织,都将经历同样的心理与工作方式的蜕变。

通过大量实践和观察团队的变化,我把人与AI协作分成了四个Level:

Level 1:挑刺的工具使用者
我们提问,AI回答,但却本能地找茬。内心OS是:“这不行”、“有问题”、“凑合吧”。我们牢牢掌控方向和决定,总在质疑AI的输出。这是多数人的起点,也是很多人的困局——不是因为AI不够强,而是我们还没看清它的实力。

Level 2:高效的指派者
我们派任务,抓大方向,但姿态上还是“我比你懂”。AI负责干活,我们指点江山。效率看似提升了,传统管理结构也保住了,却把AI真正的潜力锁在了盒子里——因为我们还在用管理者的思维,而非协作者的心态。

Level 3:协作流
心理变化发生于此。 我们看清AI在很多地方远超自己,于是不再较劲,开始顺势而为。进入真正的你来我往:AI挑战我们的想法,我们也挑战它。心态变成:“AI没干好?那肯定是我的用法有问题。” Vibe Working 从这里开始,压力值开始下降。

Level 4:创造性共生
这是神奇的最高境界。 我们与AI实时共创,彼此的想法无缝衔接,根本分不清谁贡献了什么。结束时精力充沛、兴奋不已。传统计划框架渐渐消散,创意如活水般自然涌流——解决方案充满生命力,因为它们源于协作创造,而非强制的管理。一旦尝过这种滋味,传统工作方式会显得无比缓慢和局限
最大的障碍不在于技术,而在心理。我们大多把AI当下属使唤。但Vibe Working的发生,始于你把AI当作聪明的搭档。

  • 从小事试起: 别一上来就让AI做核心项目。试试用提示词让AI起草份报告或PPT,别动手改,只优化提示。

  • 分享你的困惑 在多轮对话中,多分享思考背景。别光问“怎么解决X?”,试试说:“我在琢磨X,但对Y有点懵,还担心Z。” 当你把思考过程摊开,而不只是要答案时,魔法就来了。

  • 告别测试心态: 停止用考题验证AI能力。把AI当做超级聪明的搭档,持续对话,迭代完善。

  • 转变心态: “把AI当聪明同事——它需要信息输入,不会读心术。” 坦率说,我写这系列文章不是为了推销自家产品。纯粹是想和朋友们、同行们分享我的思考。但我必须指出:目前,Genspark是唯一一个智能代理全自动化协作平台。如果你真心拥抱它并体会我所描述的,就能切身感受到协作的魔力。

那些先解放了自己的人,将获得最大的生产力解放和情感满足。

我们正在见证一种全新工作方式的诞生——它和过去那种靠压力驱动、埋头苦干的状态完全不同。

Vibe Working带来的不仅是效率提升;它意味着从工作中获得更多松弛和时间,把这些时间留给家人或心中所爱。

浪潮已至,无可回头。

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