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阅读笔记 | Future Skills 未来技能

发布日期:2026-01-21 14:58:50 浏览次数: 1517
作者:财经学习记录

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这本小书从数据分析、超额沟通到职场内核建设,为未来职场人提炼了三大必备技能。

核心内容:
1. 如何让数据说话:从原始数据到传递洞见的关键步骤
2. 超额沟通的艺术:复述与总结的实用技巧
3. 职场硬核法则:从会议管理到理性决策的实战指南

杨芳贤
53AI创始人/腾讯云(TVP)最具价值专家



01
数据常被遗忘,而洞见可以传递。

AI时代,它可以帮我们做数据分析。

我们需要做的,有两个。第一,完成数据的初始加工,形成可用的数据集(一般有专业的团队完成基础工作);另一方面,要知道我们想要什么,借由数据,来诉说观点,描述故事。

数据是现状的呈现。我们对现实的理解是定性的,比如好与坏的评价。好坏的程度,需要数据的介入,帮我们定量地把现状展现出来。

最关键的是,我们想要分析什么。这件事是任何工具无法帮助的。

AI可以提供上下文,延伸我们的思考,最终的判断和方向需要我们自己去完成。

数据分析是一场往复:我们有一个观点,数据辅助去我们雕琢这个观点,形成洞见;在读者心中,留下的数据支撑的洞见。数据常被遗忘,而洞见可以传递。


02
超额沟通

在沟通中,我们往往无法准确地将信息传达给他人

很多因素形成了这一点,核心是缺少背景信息。比如,听者缺少我们的思考过程,因而缺少思考中产生的洞见;表达过程中信息的折损(只能提炼,无法全貌还原)。

我们需要做的有两件事。第一,意识到这一点并牢记于心;第二,超额沟通

  • 复述:即使我们已经认为一件事情说得很清楚了,也要再重复一遍甚至几遍

  • 总结:会议结束后,进行提炼总结,形成Take Away,形成大家可以带走的知识,或者是需要完成的待办事项。


    03
    阅读让我们内核强大。

    • 要谈具体的事情,不要谈感情。不要扭扭捏捏,不要唯唯诺诺,也不要咄咄逼人。与员工进行直截了当的对话,说具体的事情,不要谈观点、谈感情。
    • 不要用表扬来中和批评。
    • 不要进行微观管理,但要明确如何监控他人的进度
    • 学会拒绝。如果你确实需要推脱某件事,那么你应该告知你目前的工作量,用语要坚定且礼貌,不必因此而感到愧疚
    • 如果有人邀请你参加一个会议,但你觉得去参会不是利用这段时间的最佳选择,试着「我认为我不应该参加这次会议我认为我不能为这个会议带来贡献,但我很想看看会议纪要」。
    • 理性决策并坚持你的选择。对不重要的事情说不。尽可能地帮助人们是一件好事,但有时他们的请求会与你自己的优先事项发生冲突。这时,你应该友好但坚定地说不

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